Cada día es más habitual usar los medios sociales para captar nuevos perfiles y contratar a profesionales. Sin embargo, no solo por el hecho de estar en las redes sociales es una garantia para entrar en una oferta.

En esta infografia podemos ver cual son las pautas generales por las que una compañia decide a través de la participación del usuario en sus perfiles, si es un buen candidato o por el contrario deberia ser despedido (en el caso, que ya esté trabajando en la compañia).

Quizás no nos descubra nada nuevo, ya que es más cuestión de sentido común, pero nos recuerda que ya no importa solo nuestro curriculum sino que todo lo que digamos o mostremos a través de nuestros perfiles sociales, puede ser usado a favor/contra nuestro futuro profesional.